Итак, решение о вложении средств во вновь созданную малую инновационную компанию принято. Именно на этом этапе отношений между бизнес-ангелом и компанией возникает новый принципиальный вопрос – кандидатура руководителя компании. Совершенно очевидно, что грамотный управленец, который успешно реализует решения общего собрания акционеров (участников) вновь созданной малой инновационной компании, является одним из необходимых слагаемых эффективной реализации проекта. Чтобы внести ясность в оформление трудовых отношений с руководителем, рассмотрим особенности правового положения руководителя организации по нормам российского законодательства.
Правовое положение руководителя организации всегда отличается от правового положения остальных работников. Связано это с тем, что, с одной стороны, руководитель наделен властными полномочиями по управлению организацией и является представителем юридического лица, а, с другой стороны − это наемный работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях.
Специфика трудовой функции руководителя позволяет говорить о наличии особого правового статуса руководителя организации, который предполагает:
- специальный порядок заключения трудового договора;
- особые требования к кандидатуре руководителя;
- повышенную ответственность;
- дополнительные основания прекращения трудовых отношений и т.д.
Особенностям регулирования труда руководителя организации посвящена глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Руководитель организации ─ физическое лицо, которое в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Руководитель организации может именоваться генеральным директором, директором, президентом и т.д. Однако чаще всего используется термин «генеральный директор». Стоит отметить, что при наименовании должности руководителя необходимо учитывать требования закона и учредительных документов организации. Так, например, в соответствии со статьей 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительно-распорядительный орган может именоваться генеральным директором или президентом. Неточное или произвольное наименование должности руководителя организации впоследствии может создать сложности в определении его статуса и полномочий, породить неопределенность в отношениях с контрагентами и государственными органами.
Итак, особенности правового статуса руководителя организации сводятся к следующему:
- особый порядок заключения трудового договора. Так, заключению трудового договора с руководителем могут предшествовать дополнительные процедуры, а именно: проведение конкурса, избрание или назначение на должность и т.п. Указанные процедуры устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами, а также учредительными документами организации (часть 2 статьи 275 ТК РФ);
- с руководителем может заключаться срочный трудовой договор. Срок действия договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (однако, по общему правилу, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (статья 58 ТК РФ);
- при приеме на работу может быть установлено испытание на срок до шести месяцев, но не во всех случаях;
- руководитель организации может работать по совместительству в другой компании только с разрешения своего работодателя;
- руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Кроме того, при наличии вины руководителя расчет убытков будет осуществляться в соответствии с нормами гражданского законодательства в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- помимо общих оснований трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 278 ТК РФ;
- за досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя руководителю выплачивается компенсация (при отсутствии виновных действий (бездействия) с его стороны). Размер компенсации устанавливается трудовым договором, но в любом случае не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя;
- при досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя, он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Особенности правового положения руководителя в конкретной организации устанавливаются также уставом организации. Кроме того, возможно принятие локального нормативного акта, регламентирующего порядок приема и увольнения руководителя организации, его основные права, обязанности и ответственность, а также иные вопросы его правового статуса (Положение о руководителе организации).
Некоторые особенности заключения трудового договора с руководителем организации предусмотрены федеральными законами Российской Федерации. Так, в соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» образование исполнительных органов общества, досрочное прекращение их полномочий, осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров общества. Договор с руководителем от имени акционерного общества подписывается председателем совета директоров общества или лицом, уполномоченным советом директоров общества.
Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» отнес к исключительной компетенции общего собрания участников общества образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий. Договор между обществом с ограниченной ответственностью и руководителем подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран руководитель, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
В свете статьи 14.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях до принятия решения о заключении трудового договора с руководителем следует в обязательном порядке запросить в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц, информацию о наличии у кандидата на должность руководителя компании дисквалификации. Срок предоставления информации, содержащейся в реестре, составляет 5 дней с даты получения уполномоченным федеральным органом соответствующего запроса. Стоит заметить, что на юридическое лицо, заключившее трудовой договор с дисквалифицированным лицом, может быть наложен штраф до 100 000 рублей.
Остановимся более подробно на содержании трудового договора с руководителем организации. Традиционно под содержанием трудового договора понимаются все его условия, определяющие права, обязанности и ответственность его сторон. Содержанию трудового договора (обязательным и дополнительным условиям трудового договора) посвящена статья 57 ТК РФ. Однако, в настоящее время все чаще в текст трудового договора включаются условия по взаимной договоренности между будущим руководителем и работодателем.
Так, в трудовом договоре с руководителем указываются:
- Ф.И.О. руководителя и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность руководителя;
- ИНН работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
- Обязательными для включения в трудовой договор с руководителем являются следующие условия:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- срок действия срочного трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда руководителя, в т.ч. доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
- режим рабочего времени и времени отдыха. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха руководителя сводятся к следующему: установление ненормированного рабочего дня и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней. Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может установить для руководителя организации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск большей продолжительности;
- обычно характеристика условий труда и характера работы в содержании трудового договора с руководителем организации не указывается. Связано это с тем, что у руководителя организации, как правило, отсутствуют неблагоприятные производственные факторы непосредственно на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании руководителя.
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны. Рекомендуется включать в текст трудового договора с руководителем его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, а также ответственность руководителя за обеспечение охраны конфиденциальности указанной информации;
- о видах и об условиях дополнительного страхования руководителя. В последнее время все чаще трудовой договор с руководителем содержит условие о страховании жизни и здоровья, страховании от несчастного случая и т.д. руководителя и ближайших членов его семьи;
- об улучшении социально-бытовых условий руководителя и членов его семьи. Также могут быть предусмотрены условия о санаторно-курортном лечении руководителя, об оплате обучения детей, в том числе в учреждениях высшего профессионального образования, и т.д.;
- об установлении полной материальной ответственности руководителя;
- о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя;
- о работе по совместительству;
- о запрете входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в организации. К таким органам отнесены совет директоров (наблюдательный совет) и ревизионная комиссия организации;
- о правах и обязанностях руководителя и работодателя. Рекомендуется как можно подробнее конкретизировать права и обязанности сторон трудового договора. Это позволит максимально точно определить компетенцию руководителя, а также сферу его ответственности. Однако, невключение в трудовой договор прав и (или) обязанностей руководителя и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В настоящей статье рассмотрены общие вопросы заключения трудового договора с руководителем организации. Более подробный анализ особых требований к кандидатуре руководителя, его прав и обязанностей, ответственности, особенностей прекращения трудовых отношений будет продолжен в одной из следующих статей.
